企业养老保险计算公式 包括哪几个方面？
养老保险也是我们平时所熟知的五险中的重要成分。养老保险即社会基本养老保险，也是大家比较关心养老保险的问题，养老保险是关于未来的重要保险。
一、企业养老保险怎么计算根据《社会保险法》法定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社保相关部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：
【资料图】
（一）正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月；
（二）提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月；
（三）因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月；
（四）达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月；
（五）工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。参保人员未按法定及时办理退休手续的，延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发，多缴纳的养老保险费予以退还，达到退休条件以后调整养老金增加部分累计计算。
二、基本养老金构成的法定
1、社会统筹养老金：社会统筹养老金来自于由用人单位缴费和财补贴等构成的社会统筹基金，根据个人缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。社会统筹养老金=（参保人员退休时当地上年度月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金：个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时个人账户金额、城镇人口平均预期寿命和本人退休年龄等因素确定。2005年，公布关于完善企业职工基本养老保险制的对基本养老金计发方法进行了变革，建立了“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，并采取了“新人新制、老人老方法、中人逐步过渡”的变革方式。
具体是：“新人”，即关于建立统一的企业职工基本养老保险制的（国发［1997］26号）实施后参加工作的参保人员。缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年，退休后将按月发给基本养老金，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
